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Formations continues par des pros pour des pros !

Training representation : Le parrainage et le tutorat

Le parrainage et le tutorat

La transmission des savoirs d'expérience à travers le parrainage et le tutorat

In-person training
Accessible
Duration: 8 hours (1 day)
Next date: the 9/24/24
Duration:8 hours (1 day)
excluding VAT
Pre-register
Duration:8 hours (1 day)
excluding VAT
Pre-register
Duration:8 hours (1 day)
excluding VAT
Pre-register

Training created on 1/17/23.Last update on 2/13/24.

Programme version: 1

Training programme

Au sein des organisations, les savoirs sont un bien très précieux. Cette formation vous propose des méthodes d'apprentissage et des outils pratiques pour former les tuteurs et les parrains dans votre organisation afin d'améliorer la transmission des savoirs d'expérience de collègue à collègue / de tuteur à stagiaire, y compris dans le cadre de la formation par alternance. Formatrice Anne DEBATY Créatrice de Motiv-action, collaboratrice FORS, formatrice et consultante en communication et en management, compte plus de 20 années d’expérience en tant que chef de projet et formatrice dans le domaine des ressources humaines et de la formation continue . www.motiv-action.be Quand? Le 24 septembre 2024, de 9h à 17h

Objectives of the training

  • Accueillir, former, encadrer et accompagner les nouveaux collègues ainsi que les stagiaires
  • Développer les aptitudes en communication, notamment en vue de transmettre efficacement leurs savoirs ainsi que des consignes liées au travail quotidien
  • Se familiariser avec les mécanismes de la motivation et les notions clés de la pédagogie
  • Découvrir comment rendre le travail formateur
  • Recenser les savoirs d'expérience à transmettre à leurs collègues et acquérir des techniques de transmission de savoir-faire
  • Se préparer à observer, évaluer les progrès des tutorés/ stagiaires et accompagner leurs collègues dans la construction de leurs nouveaux savoirs
  • Expérimenter la position du tuteur dans différentes situations.

Training content

  • Identifier les différents rôles d'un tuteur / parrain et les principales difficultés rencontrées dans la pratique ; savoir comment les gérer
  • Principaux facteurs-clé pour la réussite d'un apprentissage en lien avec les pratiques de terrain
  • Gérer la dynamique d'un groupe en formation
  • Trucs et astuces pour la mise en place et l'animation d'une séance de tutorat :
    • Apprendre à gérer son stress et celui des tutorés
    • Maîtriser les différentes composantes de la communication verbale et non verbale
    • Transmettre les ficelles du métier à travers les différentes étapes qui structurent un apprentissage
    • Définir les objectifs pédagogiques et les résultats à atteindre (SMART)
    • Préparer les séances de tutorat en recensant les principaux savoirs d'expérience à transmettre à ses collègues/ aux stagiaires
  • Initier les tutorés à la démarche d'amélioration continue
    • Sensibiliser les tutorés à l'intérêt de porter un regard critique sur leur pratique professionnelle et sur leurs comportements
    • Identifier les objectifs, les objets et les moments de l'évaluation
    • Donner du feed-back constructif sans belsser, ni démotiver
    • Evaluer ensemble les acquis des séances de tutorat et accompagner le transfert des acquis de formation sur le poste de travail : le moment de vérité sur les effets du tutorat.
Teaching team

Le Centre FoRS (Formations continues, Recherches appliquées et Services à la société) propose un large panel de formations continuées adaptées aux demandes et besoins des entreprises et organisations des secteurs marchand et non marchand.

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Différentes méthodologies interactives vous accompagneront tout au long de cette formation : mises en situation, jeux de rôle, échanges avec les autres participants et réalisation d'outils concrets afin d'améliorer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Les participants sont dès lors invités à partager pendant la formation des situations pratiques vécues et à apporter les documents qu'ils utilisent actuellement dans leur organisation pour accueillir les nouveaux collaborateurs.
  • La formation se terminera par la construction d'un plan d'action opérationnel et individualisé afin d'aider les participants à transférer ce qui aura été vu pendant la formation vers leurs réalités de terrain.
Technical and educational resources
  • Notes de cours
  • Liens internet et références utiles

Training location

Département social Namur 10 Rue de l'Arsenal 5000 Namur

Reception capacity

Between 6 and 12 learners

Accessibility

Pour vous éviter les risques d’embarras de circulation et de parking, sachez que notre département se trouve à 10 minutes à pied, environ, des gares bus et train. Si vous optez pour la voiture, vous pouvez noter que les places situées le long de la Sambre, Boulevard frère Orban, sont les moins onéreuses et permettent un stationnement à la journée. Pour info, des affiches avec le titre de la formation vous guideront depuis l’entrée de nos bâtiments jusqu’au local où un accueil café est évidemment prévu. Plusieurs opportunités de lunch dans le quartier proche. L’horaire habituel est de 9h – (12h30/13h30)-17h avec des pauses mais peut être sujet à des variantes selon la dynamique et en accord avec le groupe. Un mail avec tous les détails pratique vous parviendra quelques jours avant la formation. (Pour toute info : Isabelle.mazy@henallux.be )

Next dates

  1. Le parrainage et le tutorat - 9/24/24 to 9/24/24 - Hénallux - Département Social - (12 seats remaining)