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Formations continues par des pros pour des pros !

Training representation : L'accueil d'un nouveau collègue dans une équipe, cela demande un peu de préparation...

L'accueil d'un nouveau collègue dans une équipe, cela demande un peu de préparation...

Oui, anticiper l'intégration d'un collaborateurs vaut la peine pour toute l'équipe!

In-person training
Accessible
Duration: 8 hours (1 day)
Duration:8 hours (1 day)
excluding VAT
Pre-register
Duration:8 hours (1 day)
excluding VAT
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Duration:8 hours (1 day)
excluding VAT
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Training created on 1/17/23.Last update on 5/31/23.

Programme version: 1

Training programme

La période d'intégration d'un nouveau collègue est une phase primordiale pour rencontrer les exigences en matière de bien-être au travail et pour transmettre un panel de références et de pratiques spécifiques : clés sur la culture interne, les valeurs de l'organisation, la façon de travailler, etc... Il s'agit de ne rien oublier ! Formatrice Anne DEBATY Créatrice de Motiv-action, collaboratrice FORS, formatrice et consultante en communication et en management, compte plus de 20 années d’expérience en tant que chef de projet et formatrice dans le domaine des ressources humaines et de la formation continue . www.motiv-action.be Quand? le 28 septembre 2023, de 9h à 17h

Objectives of the training

  • Comprendre les objectifs et les enjeux d'une politique d'accueil et d'intégration de leurs nouveaux collègues afin de les aider à trouver leur place rapidement dans leur nouvelle organisation
  • Créer avec leurs collègues / collaborateurs une relation de travail basée sur la confiance, la collaboration et le partage des valeurs de l'organisation
  • Acquérir des aptitudes en communication et des comportements favorables à la réussite de l'intégration de leurs nouveaux collègues.

Training content

  • Les différents acteurs qui sont impliqués dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collègues, ainsi que les responsabilités de chacun
  • Comprendre les enjeux et objectifs d'une intégration réussie d'un nouveau travailleur au vu de la loi sur le bien-être au travail (1996 et 2014)
    • La direction, le responsable d'équipe, le service des ressources humaines, le nouveau collaborateur, le parrain, les collègues, ...
  • L'importance de la dynamique de groupe dans une équipe
    • Les affinités entre les personnes
    • Les différentes étapes qui structurent la vie d'une équipe
    • La gestion des relations intergénérationnelles
    • Les écueils à éviter et les facteurs-clé de succès pour une intégration réussie
  • Les outils et démarches pour améliorer l'accueil et l'intégration d'un nouveau collègue
  • La clôture de la période d'intégration : poursuite ou non de la collaboration
    • Évaluer de manière factuelle ce qui a été réalisé selon ce qui a été défini lors de l'entrée en fonction
    • Définir en concertation avec le nouveau collègue et son responsable un plan de formation pour accompagner le développement des compétences
    • Fixer de nouveaux objectifs de développement
    • Mener un entretien de sortie en cas de départ précoce du nouveau collègue.
Teaching team

Le Centre FoRS (Formations continues, Recherches appliquées et Services à la société) propose un large panel de formations continuées adaptées aux demandes et besoins des entreprises et organisations des secteurs marchand et non marchand.

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Différentes méthodologies interactives accompagneront les participants tout au long de cette formation : mises en situation, jeux de rôle, échanges avec les autres participants, partage de bonnes pratiques et réalisation d'outils concrets afin d'améliorer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Les participants sont dès lors invités à partager pendant la formation des situations pratiques vécues et à apporter, s'ils le souhaitent, les documents qu'ils utilisent actuellement dans leur organisation pour accueillir leurs nouveaux collègues.
  • La formation se terminera par la construction d'un plan d'action opérationnel et individualisé afin d'aider les participants à transférer ce qui aura été vu pendant la formation vers leurs réalités de terrain.
Technical and educational resources
  • Notes de cours
  • Liens internet et références utiles

Training location

Département social Namur 10 Rue de l'Arsenal 5000 Namur

Reception capacity

Between 6 and 12 learners

Accessibility

Pour vous éviter les risques d’embarras de circulation et de parking, sachez que notre département se trouve à 10 minutes à pied, environ, des gares bus et train. Si vous optez pour la voiture, vous pouvez noter que les places situées le long de la Sambre, Boulevard frère Orban, sont les moins onéreuses et permettent un stationnement à la journée. Pour info, des affiches avec le titre de la formation vous guideront depuis la rue de l’Arsenal jusqu’au local où un accueil café est évidemment prévu. Plusieurs opportunités de lunch dans le quartier proche (Isabelle.mazy@henallux.be )