L'entretien de recrutement
Les outils et techniques actuelles pour sélectionner votre nouveau collaborateur
Formation créée le . Dernière mise à jour le 14/09/2022
Version du programme: 1
Programme de la formation
Même si c'est une activité peu habituelle dans votre fonction, l'entretien de recrutement est la première rencontre avec votre futur collaborateur ; celui qui sera là, demain, avec votre équipe et normalement pour longtemps? Voici une journée dédiée aux outils et techniques qui vous permettront de réaliser cette étape-clé de manière professionnelle. Formateur: MATHY Christine : Consultante Recrutement et Sélection en activité complémentaire. Formation Ressources Humaines – PNL. Responsable pédagogique Henallux, chargée de cours en Ressources Humaines dont, entre autres, « Recrutement & sélection », « Techniques d’entretien » Méthodologie: Axée sur la pratique, les mises en situations, extraits vidéo et exercices de groupe. Références bibliographiques et liens internet utiles Programmation prévue en 2023
Objectifs de la formation
- Préparer votre entretien pour assurer un recrutement de manière professionnelle et qui corresponde aux besoins de nouveau collaborateur
Contenu de la formation
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Analyser le contexte et se poser les bonnes questions
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Définir le profil attendu & clairement défini
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Préparer et structurer son entretien
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Identifier les différents types de questions
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Creuser les questions par l'écoute, la reformulation et la méthode SMART
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S'entraîner à l'interview
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Prendre note et écouter son interlocuteur lors de l'entretien
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Détecter et analyser les comportements non verbaux
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Réaliser un rapport vous permettant à vous et/ou à votre N+1 de prendre une décision
Le Centre FoRS (Formations continues, Recherches appliquées et Services à la société) propose un large panel de formations continuées adaptées aux demandes et besoins des entreprises et organisations des secteurs marchand et non marchand.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.